典獄長利用管理員常年教育課程期間與同仁作「雙向意見溝通」

• 發布日期： 97-08-06
• 最後更新日期：113-03-11
• 資料點閱次數：60

依據本監97年度管理員常年教育實施課程表編排，97年8月6日常年教育授課教官為本監蔡典獄長協利，上午8時所有戒護同仁於常年教育室就序完成旋即展課程，首先典獄長慰勉所有戒護同仁平時工作之辛勞，接著以「意見溝通」作為課程之開場，典獄長請同仁就本監推行的政策或勤務制度提出建言，但台下鴉雀無聲一片，顯見本監溝通管道暢通，因此同仁對值勤環境及推行的政策等並無提出任何建言；其次典獄長非常重視同仁服勤的品質和宿舍環境的改善，所以利用課程時段向同仁解說未來改善的目標和將推行的政策，亦利用此課程機會表達對所有戒護同仁的期許，除要求管理幹部落實各項勤務的督導外，更要求幹部自我管理，凡事要「以身作則」以發揮領導與統御之精神，課程末，典獄長仍預留時間讓同仁表述意見，但只有戒護科長及一名主任管理員向典獄長請命戒護警力不足和管理員平調問題，典獄長一一回覆後以一句省思語「典獄長每天應自我反省有沒有照顧好同仁，同仁則每天應自我反省有沒有上受刑人的當」勉勵同仁後始結束課程，而經此課程對於凝聚同仁共識及機關的向心力確實有其助益，因此普遍受戒護同仁好評。